在國新辦近日舉行的新聞發(fā)布會上,人社部有關(guān)負責人介紹了今年我國最新發(fā)布的19個新職業(yè)。這19個新職業(yè)半數(shù)以上與新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān),如緊跟前沿“數(shù)”“智”技術(shù)的生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員、智能網(wǎng)聯(lián)汽車裝調(diào)運維員等。職業(yè)“上新”,引發(fā)不少關(guān)注。
為健全符合我國國情的現(xiàn)代職業(yè)分類體系,大力發(fā)展新業(yè)態(tài)、新模式,開發(fā)新的就業(yè)增長點,2019年人社部建立完善新職業(yè)信息發(fā)布制度,實施職業(yè)分類動態(tài)調(diào)整,至今已發(fā)布6批93個新職業(yè)。新職業(yè)不斷涌現(xiàn),折射出經(jīng)濟社會發(fā)展活力,有“錢景”更有前景的新職業(yè)正成為新的就業(yè)增長點。
職業(yè)“上新”給廣大青年帶來許多新機遇、新選擇。例如,工信部公布數(shù)據(jù)顯示,中國人工智能企業(yè)數(shù)量已超過4500家。作為引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù),人工智能產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展也催生了新職業(yè)——人工智能訓練師。相較于人工智能領(lǐng)域模型研發(fā)設(shè)計崗,人工智能訓練師的入行門檻不是很高。需求旺、門檻低,人工智能訓練師這一新職業(yè)對就業(yè)的吸納力表現(xiàn)亮眼。新職業(yè)不僅給一些高學歷人才提供了就業(yè)機會,同樣給一些生活服務(wù)類的從業(yè)者提供了更好的發(fā)展機遇。
促進新職業(yè)從業(yè)者成長發(fā)展,助力新職業(yè)所在的新經(jīng)濟迅速發(fā)展,還需要從以下幾方面持續(xù)發(fā)力。
提高新職業(yè)社會認可度,維護從業(yè)者基本權(quán)益。利用多種平臺和手段,引導(dǎo)人們更好認識新職業(yè)形態(tài),打破“不務(wù)正業(yè)”等刻板印象和偏見,不斷更新就業(yè)擇業(yè)社會觀念。同時,著力保障新就業(yè)形態(tài)人員權(quán)益。健全新就業(yè)形態(tài)人員社會保障制度,擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點范圍;完善新就業(yè)形態(tài)人員勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)商機制,加強勞動爭議調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法,切實維護勞動者合法權(quán)益,給新職業(yè)從業(yè)者更大底氣。
規(guī)范新職業(yè),統(tǒng)一職業(yè)認定標準。加快新職業(yè)標準開發(fā),適時出臺針對新職業(yè)、新工種的職業(yè)技能標準。同時,更加規(guī)范地開展職業(yè)教育培訓和技能人才評價等工作,建立針對新職業(yè)的專業(yè)技能證書認證體系,提高培訓的規(guī)范性和權(quán)威性。不斷完善評價體系、培訓方式等,有效提升新職業(yè)含金量,助力有志于從事相關(guān)行業(yè)的人員增強本領(lǐng)、提升技能。
加強產(chǎn)教融合,提升新職業(yè)人才隊伍質(zhì)量。新職業(yè)層出不窮,說明社會勞動分工越來越精細化,這也對勞動者的能力素養(yǎng)提出了更高要求。根據(jù)新職業(yè)的特點和需求,及時調(diào)整和優(yōu)化相關(guān)院校的課程設(shè)計,與時俱進納入新職業(yè)相關(guān)培養(yǎng)內(nèi)容。建立完善動態(tài)課程更新機制,讓師資隊伍建設(shè)、課程內(nèi)容能對新職業(yè)發(fā)展作出及時反饋與調(diào)整適應(yīng)。此外,應(yīng)加強與新職業(yè)相關(guān)行業(yè)的企業(yè)合作,建立實習實訓基地,為學生提供真實工作環(huán)境體驗,讓學生在實踐中掌握新職業(yè)技能。還可打造新職業(yè)在線課程平臺,提供豐富的網(wǎng)上學習資源,滿足更多群體的學習需求。
每一個新職業(yè)都是觀察中國經(jīng)濟發(fā)展的風向標。多措并舉,推動新職業(yè)發(fā)展,讓更多新職業(yè)和越來越多的從業(yè)者擁有廣闊的發(fā)展空間,蓄積起更強勁的經(jīng)濟社會發(fā)展動力。
(作者:連俊華,系中國社會科學院馬克思主義研究院助理研究員)
作者:連俊華
編輯:白天
審核:王驕
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